Anke Einhaus

Zelfstandig personeelsfunctionaris Anke Einhaus schiet mkb’ers te hulp! 

Hoe ga je als kleine ondernemer om met bijvoorbeeld slechtnieuwsgesprekken of de aanpak van verzuim? Veel kleine of middelgrote zelfstandigen lopen tegen deze vraag aan. De fietsenmaker op de hoek, het gezellige restaurant in het centrum of een groothandel. De leiding is goed in hun vak, maar personeelszaken is een wereld waar ze de weg niet weten. 

Anke Einhaus is zelfstandig HR-adviseur en schiet deze kleine ambachtslieden in Emmen en omgeving te hulp. Hier kent ze de mensen en minstens even belangrijk, de mentaliteit. De 39-jarige Einhaus heeft ruim vijftien jaar ervaring met personeelszaken. Tot een jaar geleden was ze in vaste dienst, maar de vrijheid lonkte. Haar zwangerschapsverlof gebruikte ze om goed over deze wens na te denken. Als proef ontwikkelde ze voor de Astra-bioscopen in Klazienaveen, waar haar broer de scepter zwaaien, een personeelsplan. ‘Dat beviel van beide kanten. Ik was er klaar voor besloot ik. ‘

Uniek

De van oorsprong Ericase ontdekte een gat in de markt. De meeste ondernemers doen personeelszaken er tussendoor en een visie ontbrak. In andere gevallen komen de gesprekken op het bordje van het administratiekantoor of accountant terecht. Met cijfers werken of verzuimproblemen aanpakken zijn twee totaal verschillende grootheden. Over klanten hoeft de ondernemer niet te klagen. Ze heeft momenteel een aantal leuke en inspirerende klanten, maar nieuwe klussen zijn altijd welkom. ‘Denk vooral niet dat je bedrijf te klein is. Heb je vragen of interesse? Pak de telefoon en maak een afspraak. Ik help graag zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent. ‘ 

Neutraal

Juist voor de kleine ondernemer is het fijn als een buitenstaander meedenkt. ‘Het is voor hen vaak lastig gesprekken voeren. Je kent elkaar goed en daardoor wordt het snel persoonlijk. Dat is best moeilijk. Ik haal die angel eruit. Ze kennen mij niet. Als ik met mensen om de tafel zit doe ik dat bij Growing Emmen. In een neutrale omgeving praat het makkelijker. ‘

Droom

Een belangrijk deel van haar werk doet ze vanuit huis. Mail en teams zijn daarvoor trouwe bondgenoten. ‘Het was een goede beslissing om voor mezelf te beginnen. Je komt bij zoveel verschillende bedrijven over de vloer. Dat is niet alleen leuk. Je leert er ook van. Bovendien kan ik mijn eigen tijd indelen. Ik wilde meer vrijheid en heb die gevonden. Geen dag is hetzelfde. Onlangs hielp ik iemand die voor het eerst iemand in dienst nam. Een stap die hij in zijn eentje misschien minder snel gezet had. Geweldig dat je iemand daar dan bij kunt helpen. Dat maakt het spannend en uitdagend. Ik voel me echt op m’n plek en heb mijn droom waargemaakt.’ 

Uniek

Concurrentie heeft Anke niet. ‘De meeste collega’s kiezen nadrukkelijk voor een vaste baan en dan ook nog bij grote bedrijven. Dat heb ik ook jaren gedaan en met veel plezier maar de kleine ondernemers geven me veel meer energie. Je ziet veel sneller resultaat want een besluit loopt niet via talloze afdelingen, maar wordt direct in praktijk gebracht.’

Ambitie

Haar werkgebied uitbreiden is niet haar ambitie. De komende jaren wil ze, zoals ze zelf zegt, de basis op orde hebben. Op termijn denkt ze aan een studie als loopbaancoach. Dat lijkt haar een prima aanvulling op het werk als HR-expert.


Tekstcredits; Martin Laning
Fotocredits; Nicky Steneker